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中小企業 年終獎金縮水 　　 人力銀行業者也表示，已有逾3,500個工作職缺，註明可年後上班，上班族可領完年終再跳槽。　　 人力銀行業者表示，很多企業今年實施勞退新制，受須提撥6%退休金影響，除少數營運獲利豐碩的企業外，年終獎金普遍將較去年少半個月。　　 人力銀行業者指出，一般中小企業或獲利不佳的公司，在提撥6%的退休準備金後，成本明顯增加，因此反映在今年發放的年終獎金。　　 由於企業發放年終獎金沒有一定準則可循，主要視企業營運獲利狀況而定。人力銀行業者指出，如果企業與員工簽訂勞動契約時，約定每年發放一定月數或金額的年終獎金，就屬於勞資雙方的契約約定，企業應依約發與。 　　 不管是對年終獎金不滿意，或是對薪資、老闆不滿意，每年11月起到春節後，都是跳槽的最高峰。人力銀行業者統計，目前已有超過6萬多個上班族，開始找工作，準備年後轉職。　　 人力銀行業者表示，目前企業界也釋出3,500個以上，可在年後上班的職缺，主要業別包括金融產險業、光電通信業、電子製造業、半導體業等。　　 根據統計，6萬多名想跳槽的上班族中，以從事製程技術最多，占38.1%；其次依序是行政總務26.5%、業務貿易18%、人事經營17%。若依產業別區分，以在電子製造業服務的人最多，占23.8%；其次是半導體業占18.5%、電腦周邊業占14.3%、光電通信業占14.2%。 【經濟日報/記者何佩儒報導/20051220】 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! .